Perilaku Organisasi

"Buku ini menyajikan teori perilaku organisasi dan hasil-hasil penelitian dari jurnal, baik dari dalam maupun luar negeri. Penyajian hasil penelitian dari jurnal inilah yang membedakan buku ini dengan buku-buku yang ditulis oleh penulis yang lainnya.
Buku ini terdiri dari empat belas bab, yang dimulai dengan konsep dan esensi penting perilaku organisasi, interdisiplin ilmu pembentuk studi perilaku organisasi, modal intelektual individu, karakteristik biografi dan kepribadian, persepsi dan pembelajaran, nilai dan sikap dalam perilaku organisasi, motivasi dalam perilaku organisasi, perilaku kelompok dalam perilaku organisasi, konflik dan negosiasi, stres dan cara mengatasinya, kekuasaan dan politik, kepuasan kerja karyawan, kinerja karyawan dan diakhiri dengan hasil-hasil penelitian mengenai hubungan modal intelektual, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Buku ini cocok bagi mahasiswa, dosen, pengelola organisasi baik bisnis maupun publik, dan masyarakat yang lainnya. Pengenalan dan pemahaman terhadap perilaku organisasi pada pengelola organisasi, diharapkan dapat mengambil keputusan secara arif dan bijaksana dalam rangka untuk memberdayakan dan menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien sehingga produktivitas kerja karyawan dan organisasi bisa dioptimalkan.
"